El CEO de BlackRock, Larry Fink, advirtió en la carta anual de la compañía que la jubilación a los 65 años ya no puede ser una opción realista o financieramente segura para muchas personas. El texto analiza los desafíos de la jubilación en el contexto actual y futuro. Con el aumento de la esperanza de vida en todo el mundo, se prevé que el número de adultos mayores aumente significativamente, lo que llevará a muchos países a alcanzar un punto en el que más personas abandonarán la fuerza laboral que entrarán en ella. Por ejemplo, el Reino Unido podría alcanzar este hito para el año 2029, y los EE.UU. para el 2053. La edad de jubilación de 65 años, que se ha mantenido relativamente sin cambios, se está convirtiendo en un objetivo cada vez más poco realista debido a la evolución del panorama sanitario y económico. Según la ONU, la esperanza de vida mundial aumentó de 67 años en 2000 a 73 años en 2019, y se espera que continúe aumentando. Esta tendencia, junto con el cambio demográfico que se aproxima, plantea dudas sobre la viabilidad de la jubilación a la edad tradicional. La edad de jubilación, que es la edad en la que las personas pueden recibir todos los beneficios del Seguro Social o ser elegibles para Medicare en los EE.UU., no ha cambiado en línea con el aumento de la esperanza de vida. Esta norma, que actualmente tiene entre 65 y 67 años, se estableció como un criterio aproximado para alentar a las personas a jubilarse hacia el final de sus vidas. Sin embargo, la razón por la que esta edad se ha convertido en un punto focal no está clara. En el momento en que estos programas se promulgaron a mediados del siglo XX, la esperanza de vida era significativamente más corta, con hombres en el Reino Unido viviendo alrededor de 66 años y mujeres alrededor de 71 años. Chris Parry, profesor titular de finanzas en la Universidad Metropolitana de Cardiff, señala que los ciudadanos del Reino Unido solían pasar sólo el 8-10% de sus vidas en una pensión debido a la menor esperanza de vida. Sin embargo, con la gente viviendo más tiempo y con más salud en la vejez, este porcentaje ya no es suficiente. Los subsidios del gobierno, diseñados para apoyar a los trabajadores jubilados, están desactualizados e inadecuados para la población moderna de 80 y 90 años. Muchos ex trabajadores no tienen suficientes ahorros personales para complementar sus beneficios. La inflación está causando que los ahorros se reduzcan, y la red de seguridad tradicional de la riqueza generacional está desapareciendo. La riqueza ahora pasa de las generaciones más jóvenes a las más viejas, lo que hace que muchos trabajadores tengan que luchar para ahorrar lo suficiente para la jubilación. Se estima que el "número mágico" para el ahorro para la jubilación en los Estados Unidos es de casi $1.3 millones, una suma que la mayoría de la gente no puede acumular a los 60 años. Esta falta de ahorro obliga a muchos trabajadores a seguir trabajando después de los 65 años. El CEO de BlackRock, Larry Fink, sugiere un enfoque de inversión más agresivo comenzando a una edad más joven y trabajando más allá de los 65 años para una jubilación cómoda. Algunos gobiernos, como el Reino Unido, están elevando la edad de jubilación en respuesta a la mayor esperanza de vida. El experto Parry cree que la jubilación a los 60 años ya no es una realidad y en su lugar, 75 es la nueva edad de jubilación.